从执掌微软（中国）公司到入主盛大网络，再以10亿身价转会新华都，唐骏几乎成就了所有中国经理人遥不可及的梦想。昨天，这位号称中国身价最高的职业经理人回到家乡，与家乡人一起分享了自己的成功经验。

简单做人，勤奋做事

唐骏对做人成功的理解有自己独到之处：超越平凡、超越自我。“一个成功的人，应该是先做人，后做事，偶尔做做秀。”

先做人。“如果你能让身边每个人都喜欢你，那么，这意味着世界上所有的资源都属于你。一个人善良、厚道、宽容，同时他又非常地透明阳光向上，谁又会不喜欢你呢？”在企业管理上，唐骏还特别提出了自己的圆心理论：“我在圆心，员工在周边，我和员工之间的关系是等距离的。一视同仁地对待每一个员工，同时不将任何一个亲友带进工作。这样的管理当然赢得员工的心服口服。”

后做事。“我和大家一样是个很普通的人。正因如此，我的成长有可复制性，任何人都可以学习到经验。”说起自己的成功，唐骏只总结出勤奋二字。“当年，和我一起进微软的都是各国顶尖的人才。但我每天比别人多工作20％，就是多出来的这20％，让我的成功概率比别人多了50％。人的智慧是平等的，只有不断提升自己，时刻保持充电状态，你才能把握住机遇。”

偶尔做秀。“这里说的做秀，其实是一种包装、一种规划。做人也好，做管理者也罢，都需要经营。有些‘秀’，不是用钱来衡量的。一次在微软过中秋节，我请员工自己填写地址，然后再由公司将月饼送达员工写的目的地。月饼盒，请人特制，上面印有微软标志，同时附上一封热情的感谢信。这一人性化做法，不仅让员工，连员工亲友都一起分享到了温暖与自豪。你说，在这样的公司里，员工还会跳槽吗！”

尊重、共赢、沟通

唐骏将自己过去14年职业经理人经验概括成三要素：尊重、共赢、沟通。

尊重。一些职业经理人“空降”企业后，很容易犯的错误就是对企业进行大刀阔斧的改革。这种否定过去的模式，往往会给“宾主”之间带来矛盾。而唐骏对自己的定位总是明确。“进入盛大，我就说要学习盛大、了解盛大、融入盛大。同时，我坚决不带来任何一个旧部。这是对盛大创业团队、对盛大员工的尊重。”

共赢。“有企业家抱怨，把职业经理人请来了，将来他出去会反过来跟自己竞争，这是引狼入室。而职业经理人也抱怨，自己的付出跟回报不成比例。”对此，唐骏有自己的理解。“我在盛大的日薪50万元，很多人问值不值？其实在盛大4年间，我直接帮盛大带来13亿美金的效益。你想，这期间我一分钱没得到，我肯定不满意。因此只有建立一种机制，把大家的命运拴在一起，共进退，这就要共赢。”

沟通。在现场，唐骏向听众讲述了一个他和比尔·盖茨之间的真实故事。 “2003年初我接到通知：比尔·盖茨将在当年2月17日访问中国。但我一查日历，发现当天是大年初三。随后，我给比尔·盖茨打电话请他最好改变行程。他很恼火地说，你难道不知道我的行程是一年前就定下的吗？我只好很委婉地告诉他，中国春节是5000年前就定下的。后来经过沟通，比尔·盖茨把访华行程改成了2月28日。”

唐骏简介

唐骏，1962年出生于常州，籍贯泰兴。现任新华都集团总裁兼CEO、微软（中国）公司终身荣誉总裁。

1980年，唐骏考入北京邮电学院（北京邮电大学前身），后留学日本、美国，获硕士和博士学位。

1994年至2004年2月，唐骏效力于微软公司。期间，他从一名普通的技术员奋斗成为微软（中国）公司总裁。他不仅成为微软公司历史上唯一一位3次被授予微软公司最高奖项员工，也是唯一一位被微软授予微软（中国）终身荣誉总裁的高管。

2004年2月至2008年4月，唐骏担任盛大网络总裁。他带领盛大网络成功登陆纳斯达克。2008年4月，以10亿元的“天价”转会费，唐骏出任新华都集团总裁兼CEO。

唐骏：办个一流的商学院为中国培养更多的职业经理人

昨日，唐骏做完精彩的演讲之后，又接受了省市媒体记者的采访。祖籍泰兴的唐骏，在听到乡音后，连说亲切。

这是我第37次来泰州

从小学二年级到初中的每年寒假，父母总会带着唐骏兄弟回泰过年。此次来泰州前，他还特意翻出以前写下的日记算了算，这次是自己的第37次泰州之行。唐骏说，在他的记忆中，凡是跟过年有关的内容，全部和泰州有关。

“家里亲戚绝大多数生活在这里，对我来说，泰州这座城市让我非常亲切。”唐骏说，“一直到上大学，我还坚持每年回泰州一次。那时候没事，就跟表姐、表哥学泰州话，现在还记住一句：‘嗯不吃够’（我不吃哦）。”

唐骏说：“10年前，泰州城很小，人口也才十多万，个把小时也就把城里逛完了。现在，泰州的人多了，城美了，这次回来，连以前住过的老家那里，都快不认识了。现在泰州通了火车，今后还会有飞机场，回来就更加方便。”

我只想影响更多的人

很多人会产生这样的疑问，凭唐骏的身家和能力，完全可以自己另立门户当老板。为啥还要给别人“打工”？

对此，唐骏如是解释，“创业无非是获得财富，但我已经拥有了足够的财富。下面我更想做的是影响更多的人，让更多中国企业成为世界级的现代企业。这个靠当老板是无法实现的，所以我选择做职业经理人。”

“在世界500强的企业中，99％的企业都是聘请职业经理人，而在中国，这个数字却很少。我想以自己为标杆，呼吁更多的人加入职业经理人的行列，从而帮助中国的优质企业，特别是民营企业走向世界。”

将成立自己的商学院

唐骏告诉记者，近期，他将把主要工作精力放在新华都集团的经营上。但在未来的几年后，他将成立一家“新华都学院”，把自己从事职业经理人的成功经验变成课堂教案，向全社会推广。

“未来5年，我们会利用‘新华都学院’来打造一个培养专职职业经理人的平台。在那里，学员们不仅可以学到各种各样的商业案例，也能学到我的一些商业理念。我会亲自到学院上课，让大家有机会和我面对面地交流，学到更多的实战商业技能。”

唐骏说：“我很希望有一天，能把‘新华都学院’办成一个全国一流的商学院，并由我来担任这个商学院的院长。” （记者  陈艳华）